Bestuur & Organisatie

Beleid & Strategie

Federatie van Gehandicaptenorganisaties in Limburg is een vereniging met volledige rechtsbevoegdheid. De vrijwilligersorganisatie werkt samen met ruim 44 aangesloten lidorganisaties. De projecten en activiteiten van FGL concentreren zich op 5 hoofdthema's:

1. Maatschappelijke participatie;
2. Re-integratie;
3. Lokaal (inclusie)beleid;
4. Positieve gezondheid;
5. Vervoer en Toegankelijkheid;

Bestuur

Het bestuur van FGL bestaat uit 7 leden. De voorzitter, secretaris en penningmeester vormen het Dagelijks Bestuur. Het bestuur van FGL wordt door een adviseur en een procesondersteuning ondersteund, deze zijn in dienst van Burgerkracht Limburg. Daarnaast zijn er vrijwilligers in verschillende werkgroepen actief. Het beloningsysteem van de bestuurders en vrijwilligers is geregeld in een onkostenregeling. De onkosten worden vergoed conform de vrijwilligersvergoedingen van de belastingdienst. 

Doel

Het doel van FGL is, om samen met de lid-organisaties te bouwen aan een netwerkorganisatie die mensen enthousiasmeert, stimuleert en inspireert om zich samen in te zetten voor een inclusieve samenleving. Dat gebeurt op lokaal, regionaal en provinciaal niveau. FGL wil in de samenleving een belangrijke partner-rol vervullen, die aansluit bij de behoeften van lid-organisaties en die van  individuele mensen met een functiebeperking. 

Visie

Mensen met een (functie)beperking en/ of met een chronische aandoening ervaren hun situatie pas als handicap als de maatschappij te hoge drempels voor hen ontwerpt. Ook hier geldt: 'Ieder mens is gelijk'. FGL maakt mensen in Limburg bewust van het belang van een inclusieve samenleving. Dat is een belangrijke stap naar een samenleving, waarin iedereen kan meedoen. 

Missie

FGL behartigt de collectieve belangen van mensen met een (functie)beperking en/of chronische aandoening, in het bijzonder in Limburg. FGL ondersteunt hen in hun streven dezelfde mogelijkheden te hebben en keuzes te kunnen maken als ieder ander. Belangenbehartiging en ondersteuning zijn nodig zolang de maatschappij te hoge drempels opwerpt voor mensen met een beperking.

Beleidsplan

Een ANBI-organisatie moet een actueel beleidsplan hebben. Dit plan geeft inzicht in de manier waarop de ANBI-organisatie haar doelstelling wil bereiken. Het plan mag een meerjarig beleidsplan zijn, maar het moet in ieder geval inzicht geven in het komende jaar.

Download: Werkplan 2021 - 2024

Download: Werkplan 2023 (def)

Download: Werkplan 2024 (def)